¿Tu empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral, pero sigue teniendo barreras para contratar?
Cumplir una obligación legal no significa necesariamente que una organización haya construido procesos de selección, incorporación y desarrollo laboral inclusivos. Una empresa puede alcanzar la cuota de contratación de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, mantener prácticas que dificultan el acceso, la participación o la permanencia de nuevos talentos. La pregunta que deberían hacerse […]
Dotación promedio y Ley 21.015: qué deben revisar las empresas antes del 31 de octubre de 2026
La dotación de trabajadores de una empresa puede cambiar durante el año. Por eso, al revisar las obligaciones de inclusión laboral, no basta con mirar cuántas personas trabajan actualmente en la organización. El primer paso es contar con información confiable sobre la dotación mensual y comprender cómo se determina el promedio de trabajadores. Para las […]
Gestor/a de inclusión laboral: quién es, qué hace y por qué tu empresa lo necesita (Ley 21.275)
Hay una obligación de la normativa de inclusión que muchas empresas descubren recién cuando llega la fiscalización: tener un/a gestor/a de inclusión laboral. La paradoja es notable — designarlo no tiene costo directo; no tenerlo sí se sanciona, y hoy es una de las infracciones emergentes que más multas nuevas genera según los registros de […]
Cómo calcular la multa de la Ley 21.015: guía paso a paso (con calculadora gratuita)
Muchas empresas saben que «hay que cumplir» la Ley de inclusión laboral, pero muy pocas conocen el dato que de verdad mueve una decisión de gerencia: cuánto cuesta, en pesos, no cumplirla. Esta guía explica paso a paso cómo se calcula la cuota, la brecha y la multa mensual bajo la Ley 21.015 y la […]
Ley 21.015 de Inclusión Laboral: la guía completa para empresas (2026)
La Ley de Inclusión Laboral dejó de ser un trámite anual. Desde que la Ley 21.690 endureció las sanciones, el incumplimiento se transformó en un pasivo que crece mes a mes, y la fiscalización de la Dirección del Trabajo revisa mucho más que la cuota del 1%. Esta guía reúne, en un solo lugar, todo […]
Ley de Inclusión Laboral 21.015: Un paso clave hacia entornos más diversos
La Ley de Inclusión Laboral 21.015, promulgada el 29 de mayo de 2017 en Chile, representa un avance importante en la construcción de entornos laborales más justos y diversos. Esta normativa establece la obligación para las empresas de contratar personas con discapacidad, con el objetivo de garantizar la inclusión laboral y fomentar la participación de […]
Accesibilidad: una condición clave para una inclusión real
La accesibilidad no es solo una característica técnica o una exigencia legal. Es un principio fundamental de la equidad, la inclusión y la participación ciudadana. Este Día Internacional de la Accesibilidad es una oportunidad para reflexionar sobre cómo estamos diseñando nuestros entornos, servicios y comunicaciones. ¿Estamos realmente considerando a todas las personas? Cuando hablamos de […]
Inclusión laboral de personas con discapacidad: avances, desafíos y el rol de las empresas
La inclusión laboral de personas con discapacidad consiste en garantizar que todas las personas, reconociendo sus habilidades, brechas o diversidades, puedan acceder a empleos dignos, desempeñarse en condiciones equitativas y desarrollarse profesionalmente dentro de una organización. Esto no solo significa contratar, sino también adaptar procesos, eliminar barreras y fomentar una cultura organizacional que valore la […]
¿Cómo cumplir con la Ley de Inclusión Laboral?: 7 consejos prácticos para empresas comprometidas
En Chile, la Ley N°21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, exige que las empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos un 1% de sus contrataciones para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Pero más allá del cumplimiento legal, esta norma representa una gran oportunidad para que las organizaciones avancen […]