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Diagnóstico gratuito · 3 minutosCalculadora de cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

1 Datos de la empresa
El sector privado se sanciona con multa en UTM (Dirección del Trabajo). Los órganos públicos NO pagan multa en UTM: la fiscalización corresponde a la Contraloría y genera responsabilidad administrativa del jefe/a de servicio (Ley 21.690).
Compara la situación de su empresa con el promedio de su sector (fuente: ENCLA 2023).
Incluye todos los trabajadores dependientes con contrato vigente.
Incluye personas con certificado de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) vigente.
2 Promedio anual de dotación (últimos 12 meses)

La cuota se calcula sobre el promedio de trabajadores de los 12 meses previos al 31 de octubre. Si no tiene el detalle mensual, ingrese el promedio estimado o su dotación actual.

Opción A — Promedio calculado automáticamente
Suma total: 0 Promedio (÷12): 0
Opción B — Ingrese el promedio directamente
Si completa este campo, el promedio de la Opción A se ignora.
3 Valor de la Unidad Tributaria Mensual (UTM)
Valor UTM vigente (CLP): UTM vigente: $71.649 CLP (julio 2026). Valor oficial, no editable. Se actualiza automáticamente el día 1 de cada mes. Fuente: Servicio de Impuestos Internos (SII), sii.cl.
+ Otras infracciones fiscalizables (opcional)
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Este resultado es un adelanto. En una reunión de 30 minutos, por Google Meet y sin costo, un/a especialista de IncluLab revisa contigo estos números, incorpora datos que el simulador no pide (dotación por sede, cargos críticos, políticas vigentes) y ajusta el programa sugerido (N1–N4) a la realidad de tu empresa. IncluLab (Diversidad, Equidad e Inclusión DEI SpA) acompaña a organizaciones desde el cumplimiento normativo básico hasta la transformación de su cultura de diversidad, equidad e inclusión.

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Paso 4 · Propuesta de política

Propuesta de Política de Inclusión Laboral

Paso 5 · Plan y capacitación

Plan de acción y plan de capacitación

Modelos IncluLab — valor de referencia

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Un/a especialista de IncluLab revisará contigo el informe, la propuesta de política y el modelo sugerido, y ajustará el plan a la realidad de tu organización.

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Notas y fuentes

  1. Alcance. Cuota obligatoria + 10 infracciones fiscalizables. Aplica a empleadores con 100 o más trabajadores, del sector privado y público. Valores expresados en Unidad Tributaria Mensual (UTM), referencia junio de 2026.
  2. Obligaciones de la Ley N° 21.690. Comunicación electrónica dentro del mes de enero, plan de acción de inclusión, política y programa anual de capacitación, gestor/a de inclusión y protocolo de ambientes laborales inclusivos.
  3. Sector público. Misma cuota y comunicación de enero; no se aplica multa en UTM. Fiscaliza la Contraloría General de la República y procede la responsabilidad administrativa del jefe/a de servicio o máxima autoridad.
  4. UTM. Unidad Tributaria Mensual. Valor de julio de 2026: $71.649. Fuente: Servicio de Impuestos Internos (SII), sii.cl. La herramienta actualiza el valor el día 1 de cada mes.
  5. Cuota futura 2%. Sube de 1% a 2% a partir de enero del año siguiente a acreditarse el 80% de cumplimiento del 1% (Ley N° 21.690, art. 157 bis).
  6. Carácter orientador. La estimación es referencial y no reemplaza asesoramiento legal profesional. El monto o la sanción definitiva la determina la autoridad competente.

Fuentes: Ley N° 21.015 (BCN, 2017) · Ley N° 21.690 (BCN, 2024, publicada en el Diario Oficial el 24-08-2024) · Ley N° 21.275 · Dictamen de la Dirección del Trabajo ORD N° 693/26 · Decreto 64/2018 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) · Servicio de Impuestos Internos (SII).

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