¿Tu empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral, pero sigue teniendo barreras para contratar?

Cumplir una obligación legal no significa necesariamente que una organización haya construido procesos de selección, incorporación y desarrollo laboral inclusivos. Una empresa puede alcanzar la cuota de contratación de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, mantener prácticas que dificultan el acceso, la participación o la permanencia de nuevos talentos. La pregunta que deberían hacerse […]
