¿Tu empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral, pero sigue teniendo barreras para contratar?

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Cumplir una obligación legal no significa necesariamente que una organización haya construido procesos de selección, incorporación y desarrollo laboral inclusivos. Una empresa puede alcanzar la cuota de contratación de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, mantener prácticas que dificultan el acceso, la participación o la permanencia de nuevos talentos. La pregunta que deberían hacerse […]

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