¿Tu empresa cumple la Ley de Inclusión Laboral, pero sigue teniendo barreras para contratar?
Cumplir una obligación legal no significa necesariamente que una organización haya construido procesos de selección, incorporación y desarrollo laboral inclusivos. Una empresa puede alcanzar la cuota de contratación de personas con discapacidad y, al mismo tiempo, mantener prácticas que dificultan el acceso, la participación o la permanencia de nuevos talentos. La pregunta que deberían hacerse […]
Dotación promedio y Ley 21.015: qué deben revisar las empresas antes del 31 de octubre de 2026
La dotación de trabajadores de una empresa puede cambiar durante el año. Por eso, al revisar las obligaciones de inclusión laboral, no basta con mirar cuántas personas trabajan actualmente en la organización. El primer paso es contar con información confiable sobre la dotación mensual y comprender cómo se determina el promedio de trabajadores. Para las […]
Ley de Inclusión Laboral 21.015: Un paso clave hacia entornos más diversos
La Ley de Inclusión Laboral 21.015, promulgada el 29 de mayo de 2017 en Chile, representa un avance importante en la construcción de entornos laborales más justos y diversos. Esta normativa establece la obligación para las empresas de contratar personas con discapacidad, con el objetivo de garantizar la inclusión laboral y fomentar la participación de […]
Accesibilidad: una condición clave para una inclusión real
La accesibilidad no es solo una característica técnica o una exigencia legal. Es un principio fundamental de la equidad, la inclusión y la participación ciudadana. Este Día Internacional de la Accesibilidad es una oportunidad para reflexionar sobre cómo estamos diseñando nuestros entornos, servicios y comunicaciones. ¿Estamos realmente considerando a todas las personas? Cuando hablamos de […]
¿Cómo cumplir con la Ley de Inclusión Laboral?: 7 consejos prácticos para empresas comprometidas
En Chile, la Ley N°21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, exige que las empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos un 1% de sus contrataciones para personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Pero más allá del cumplimiento legal, esta norma representa una gran oportunidad para que las organizaciones avancen […]